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Les formations à distance
Étudiants, demandeurs d’emploi ou déjà dans la vie active, pour avancer dans votre carrière professionnelle, la formation à distance est un formidable outil ! Suivez le guide
1) Développer vos compétences à distance
Plus besoin de passer forcément par l’université ou les établissements publics pour obtenir la formation adéquate. Avec la formation à distance, le Centre National d’Enseignement à Distance (CNED) et d’autres établissements spécialisés (sous contrôle pédagogique de l’État) proposent un panel de formations : bac pro secrétariat ou comptabilité, BTS de toute spécialités, cursus universitaire, préparations aux concours…
2) Dans la vie active
Diplôme d’accès aux études universitaires, diplômes d’état, titres certifiés par l’État, validation des acquis de l’expérience (VAE)…Acquérir une certification ou un diplôme peut vous permettre de négocier un tournant dans votre carrière professionnelle, de vous reconvertir ou encore de valoriser et faire reconnaître votre expérience professionnelle.
Quel que soit votre domaine, vous avez accès à une multitude de formations, telles que :
– Formations professionnelles diverses (petite enfance, service à la personne, secteur social, industriel, secrétariat, informatique, audiovisuel…)
– Concours d’entrée en écoles santé-social
– Concours de la fonction publique (administration, bibliothèques, patrimoines, impôts, Trésor Public, douanes, santé, social, sécurité, justice…)
– Concours d’enseignement CRPE & spécialisations (Capes, Capet, CAPLP, agrégation…)
A noter : dans le cadre de la Formation Professionnelle Continue (FPC), votre formation peut être financée totalement ou partiellement par votre employeur.
3) Les aides à la formation
Sachez que vous pouvez bénéficier de différentes mesures, telles que :
– Le plan formation
– Le Droit individuel à la formation (DIF) ou congé de formation (CIF)
– Les contrats aidés (CAE, contrat d’avenir, de professionnalisation) ou chèque formation
– Le Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE)
Le plus : l’État (Régions, Pôle Emploi…) ou encore un OPCA (Fongecif, Agenos PME, Faf) peuvent vous aidez dans le financement.
A qui s’adresser ?
– CNED : plus de 70 ans d’expérience
– CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) propose des Formations Ouvertes A Distance (FOAD) grâce à Internet.
Bon à savoir : si vous êtes demandeur d’emploi, renseignez-vous auprès de votre référent Pôle Emploi. Avec le projet personnalisé d’accès à l’emploi, votre formation peut être prise en charge.
L’importance de la formation
La formation n'est pas seulement importante pour toute entreprise, elle est vitale.
Bien qu'il existe de nombreuses catégories de formation telles que la formation en gestion et / ou la formation en vente, les employés ayant des compétences en gestion de projet sont un atout important pour toute organisation.
Mais que signifient la formation et le développement pour votre organisation?
La formation offre une excellente occasion d'élargir la base de connaissances de tous les employés, mais de nombreux employeurs dans le climat actuel trouvent les opportunités de développement coûteuses. Les employés participant aux sessions de formation manquent également du temps de travail, ce qui peut retarder l'achèvement des projets. Cependant, malgré ces inconvénients potentiels, la formation et le développement offrent à la fois à l'individu et à l'organisation dans son ensemble des avantages qui font du coût et du temps un investissement rentable. Le retour sur investissement de la formation et du développement des employés est vraiment une évidence.
Alors, quels sont les avantages?
Amélioration des performances des employés- le salarié qui reçoit la formation nécessaire est plus apte à exercer son métier. La formation permettra à l'employé de mieux comprendre ses responsabilités dans le cadre de son rôle et, à son tour, renforcera sa confiance. Cette confiance améliorera leur performance globale et cela ne pourra que profiter à l'entreprise. Des employés compétents et au fait des normes changeantes de l'industrie aident votre entreprise à occuper une position de leader et de concurrent solide au sein de l'industrie.
Amélioration de la satisfaction et du moral des employés- l'investissement en formation qu'une entreprise fait montre aux salariés qu'ils sont valorisés. La formation crée un milieu de travail favorable. Les employés peuvent avoir accès à une formation qu'ils n'auraient pas connue ou recherchée eux-mêmes. Les employés qui se sentent appréciés et mis au défi grâce aux opportunités de formation peuvent être plus satisfaits de leur travail.
Remédier aux faiblesses- La plupart des employés auront des faiblesses dans leurs compétences professionnelles. Un programme de formation vous permet de renforcer les compétences que chaque employé doit améliorer. Un programme de développement amène tous les employés à un niveau supérieur afin qu'ils aient tous des compétences et des connaissances similaires. Cela permet de réduire les maillons faibles au sein de l'entreprise qui dépendent fortement des autres pour effectuer les tâches de travail de base. Fournir la formation nécessaire crée un personnel global bien informé avec des employés qui peuvent prendre le relais les uns des autres au besoin, travailler en équipe ou travailler de manière indépendante sans l'aide et la supervision constantes des autres.
Cohérence- Un solide programme de formation et de développement garantit aux employés une expérience et des connaissances de base cohérentes. La cohérence est particulièrement pertinente pour les politiques et procédures de base de l'entreprise. Tous les employés doivent être conscients des attentes et des procédures au sein de l'entreprise. Une efficacité accrue des processus se traduit par un gain financier pour l'entreprise.
Productivité accrue et respect des normes de qualité - La productivité augmente généralement lorsqu'une entreprise met en œuvre des cours de formation. Une efficacité accrue des processus garantira le succès du projet, ce qui améliorera à son tour le chiffre d'affaires de l'entreprise et la part de marché potentielle.
Innovation accrue dans les nouvelles stratégies et produits- La formation continue et le renforcement des compétences de la main-d'œuvre peuvent encourager la créativité. De nouvelles idées peuvent être formées comme résultat direct de la formation et du développement.
Réduction du roulement du personnel - le personnel est plus susceptible de se sentir valorisé s'il est investi et donc moins susceptible de changer d'employeur. La formation et le développement sont considérés comme un avantage supplémentaire pour l'entreprise. Les frais de recrutement diminuent donc en raison de la fidélisation du personnel.
Améliore la réputation et le profil de l'entreprise - Avoir une stratégie de formation solide et réussie aide à développer votre marque employeur et à faire de votre entreprise une considération primordiale pour les diplômés et les changements à mi-carrière. La formation rend également une entreprise plus attrayante pour les nouvelles recrues potentielles qui cherchent à améliorer leurs compétences et les opportunités associées à ces nouvelles compétences.
La formation peut être de tout type en rapport avec le travail ou les responsabilités de l'individu et peut être dispensée par toute méthode appropriée.
Par exemple, cela pourrait inclure:
- Apprentissage en cours d'emploi
- Programmes de mentorat
- Formation en interne
- Etude individuelle