Quel est votre salaire souhaité ? C'est une question qui peut faire tomber l'estomac de n'importe quel candidat à un poste, qu'il la lise dans une candidature ou qu'il l'entende d'un intervieweur. Et je comprends tout à fait le stress autour de cela - vous ne voulez pas donner une réponse basse et devez vous contenter de moins d'argent que ce que vous valez, mais vous ne voulez pas non plus avoir l'air d'avoir des attentes folles et irréalistes. .

Voici ce que vous devez savoir pour répondre à la question du salaire souhaité de la manière qui vous sera le plus avantageuse à long terme.

Quel est votre salaire souhaité

Quel est le salaire souhaité ?

Le salaire souhaité est simplement le montant d'argent que vous aimeriez gagner dans votre nouvel emploi. C'est aussi le montant d'argent réaliste que vous vous attendez à gagner dans votre nouvel emploi en fonction de votre niveau de compétence et d'expérience. (Sinon, nous aurions probablement tous un salaire souhaité de 10 millions de dollars.)

Lorsqu'un employeur potentiel vous pose cette question , il s'attend à une réponse honnête et réaliste, mais donner votre réponse trop tôt pourrait en fait finir par nuire à vos chances de gagner la somme d'argent que vous valez. Plus sur ce sujet dans une minute. Tout d'abord, parlons de la façon de déterminer votre véritable salaire souhaité.

Comment déterminer le salaire souhaité

Avant même de penser à donner une réponse concrète à cette question dans une candidature ou lors d'un entretien , vous devez avoir un nombre réel en tête, même si vous ne le révélez pas tout de suite (ou pas du tout). Vous devez savoir ce que vous visez afin d'être sûr des offres de salaire que vous accepterez et n'accepterez pas. Mais je comprends qu'il peut être difficile d'atterrir sur un nombre ou une plage, alors voici quelques facteurs qui vous aideront à le comprendre :

1. Faites des recherches.

Une recherche rapide sur Google peut généralement vous indiquer les normes de l'industrie en matière de salaire pour le poste souhaité, et la plupart des sites Web de recherche d'emploi vous permettront également de rechercher les normes dans votre situation géographique. Parfois, les échelles salariales varient selon l'état ou la région. La taille de l'entreprise que vous envisagez et son niveau de réussite affecteront également l'échelle salariale.

Une autre façon de faire des recherches consiste à demander à d'autres employés occupant des postes similaires à quoi ressemble leur rémunération, mais gardez à l'esprit qu'il s'agit d'informations personnelles que tout le monde n'est peut-être pas à l'aise de partager. Vous pouvez également demander à des recruteurs sur le terrain (qui ne travaillent pas dans l'entreprise pour laquelle vous postulez) s'ils peuvent partager les salaires moyens qu'ils voient pour le type de poste que vous souhaitez.

2. Tenez compte de votre niveau de compétence et de votre expérience.

Si vous me connaissez, vous savez que je crois fermement qu'il n'est pas nécessaire d'obtenir un diplôme de quatre ans pour obtenir un emploi bien rémunéré – et je le maintiens ! Mais l'éducation et la formation seront toujours prises en compte dans de nombreuses entreprises, selon le rôle. Avoir plus d'années d'expérience dans une industrie donnée signifie généralement aussi un salaire plus élevé. Donc, même si vous n'avez pas une tonne d'éducation mais que vous avez passé des années à acquérir une expérience pratique dans des emplois liés à celui que vous voulez maintenant, votre salaire devrait en tenir compte.

Une autre chose à considérer est le niveau de compétence. Bien sûr, vous pouvez vous attendre à être moins payé pour les compétences de base que pour les compétences élevées. Mais le niveau de compétence n'est pas nécessairement équivalent au temps que vous avez passé à travailler dans une industrie - certaines personnes diplômées de l'université avec un niveau de compétence plus élevé que quelqu'un qui travaille déjà dans le domaine depuis un certain temps. Soyez honnête avec vous-même au sujet de votre niveau de compétence, et si vous savez que vous avez un avantage concurrentiel, tenez-en compte dans le montant que vous pensez devoir être payé.

3. Pensez à votre coût de la vie.

C'est une vraie considération, surtout si vous avez une famille à subvenir aux besoins. Combien devez-vous réellement gagner pour prendre en charge toutes les dépenses de votre famille (ou même simplement vos propres dépenses) ? Combien faut-il gagner pour vivre confortablement ? Combien devez-vous gagner pour rembourser vos dettes , économiser pour une voiture ou une maison, ou pour pouvoir mettre de l'argent dans le fonds de l'université de vos enfants ? Auriez-vous besoin de déménager si vous deviez accepter un certain travail?

Bien sûr, nous devons tous utiliser judicieusement n'importe quelle somme d'argent en budgétisant et en vivant autant que possible en dessous de nos moyens, mais il est indéniable que le revenu peut faire ou défaire notre capacité à atteindre nos objectifs financiers.

4. Jetez un œil aux avantages offerts.

Des choses comme la mutuelle, les congés payés et les options peuvent faire une grande différence dans le salaire que vous souhaitez. Vous voulez peut-être gagner 75 000 € par an et vous cherchez une entreprise qui offre un peu moins que cela, mais qui propose également une prise de force illimitée (oui, c'est une chose réelle à certains endroits). Vous pourriez être disposé à ajuster votre salaire souhaité parce que cet avantage en vaut la peine pour vous. Ou peut-être cherchez-vous une entreprise qui offre le salaire que vous souhaitez, mais qui ne vous donnerait pas la possibilité d'avoir un . Cela pourrait être un problème pour vous!

Une fois que vous avez pris tous ces facteurs en considération, décidez de votre salaire décisif – en d'autres termes, quel est le salaire le plus bas absolu que vous accepteriez avant de vous retirer de l'offre d'emploi ? Cela peut ou peut ne pas être le même que votre salaire souhaité. C'est à vous de décider si vous êtes ferme sur un chiffre ou s'il existe une fourchette de salaire avec laquelle vous seriez prêt à travailler, et vous seul pouvez savoir ce qui vous convient.

Comment répondre « Quel est votre salaire souhaité ? »

Maintenant que vous avez en tête le salaire que vous souhaitez, la prochaine étape consiste à rester ferme lorsqu'on vous le demande ! Voici deux scénarios courants dans lesquels vous devrez peut-être répondre à cette question, ainsi que les meilleures façons de répondre.

Sur une demande d'emploi

Comme je l'ai mentionné plus tôt, il vaut mieux ne pas révéler le salaire souhaité trop tôt dans le processus d'embauche car cela peut vous limiter si l'entreprise est prête à payer plus. Toutes les candidatures ne demanderont pas le salaire que vous souhaitez, donc si elles ne le demandent pas, il n'est pas nécessaire d'en donner un. Et s'ils le demandent, gardez les choses simples en disant quelque chose comme « le salaire est négociable » ou « le salaire peut être discuté pendant le processus d'entretien ».

Si vous ne parvenez pas à saisir du texte dans ce champ de l'application, je vous recommande de le laisser vide ou de donner une plage lâche, puis d'ajouter une note ailleurs sur l'application indiquant que le salaire peut être négocié ultérieurement. Il est important d'être honnête ici, cependant. Si vous savez que vous ne serez pas ouvert à la négociation, n'utilisez pas le mot négocier — tenez-vous-en à discuter . (Et si vous n'êtes vraiment pas prêt à bouger, vous pourriez aussi bien indiquer le salaire souhaité par votre entreprise sur l'application.)

Dans un entretien d'embauche

Les entretiens peuvent être éprouvants pour les nerfs, c'est donc une bonne idée de réfléchir à l' avance à la façon dont vous réagirez . Encore une fois, vous n'êtes pas obligé de donner un numéro précis, et vous ne devriez pas laisser un recruteur vous forcer à en donner un si vous n'êtes pas prêt. Il existe de nombreuses façons respectueuses et professionnelles de répondre à cette question qui ne vous assujettiront pas à un montant spécifique.

Voici quelques exemples de réponses à « Quel est votre salaire souhaité ? » :

Je n'ai pas de chiffre précis en tête, mais je m'attendrais à être payé ce que vous pensez être juste en fonction des normes de l'industrie et de mon niveau d'expérience.

Je n'ai pas de chiffre précis en tête. Quel budget avez-vous pour ce poste ?

Ma priorité absolue est de trouver un emploi qui corresponde parfaitement à mes compétences dans une entreprise qui me passionne. Je suis ouvert à parler du salaire que vous jugez juste au fur et à mesure que nous avançons dans le processus d'entretien.

En général, je ne discute pas du salaire jusqu'au moment où on me propose le poste. Serait-ce bien si nous continuons le processus d'entretien pour voir si je serais un bon candidat pour ce poste avant de discuter du salaire ?

Dans ma candidature, j'ai indiqué que l'échelle salariale souhaitée était de 70 000 € à 80 000 €, et après un examen plus approfondi, je pense que 80 000 € serait le salaire juste à demander en fonction des exigences du poste, de mon niveau d'expérience et du fait que Je devrais déménager pour ce poste.

Écoutez-moi à ce sujet : il n'y a rien de mal à indiquer votre salaire ou votre fourchette de salaire souhaité si c'est le nombre que vous avez choisi et que vous vous sentez à l'aise de demander ce montant. Cela pourrait être rencontré avec quelques réponses différentes:

La première, qui est idéale, est que l'entreprise vous offre le salaire que vous souhaitez (ou plus) si c'est le montant qu'elle a budgété pour le poste et qu'elle pense que vos qualifications correspondent.

Si le montant que vous souhaitez est supérieur, ils peuvent vous demander pourquoi vous demandez ce montant ou vous demander de justifier votre demande par des preuves. Mais heureusement, vous avez déjà fait vos recherches sur les normes de l'industrie, et vous pouvez donner des exemples concrets des compétences et de l'expérience que vous apportez, ce qui peut suffire à leur montrer que c'est le montant que vous méritez.

L'autre résultat possible est qu'ils vous offrent un montant inférieur à ce que vous vouliez. Dans ce cas, vous pouvez soit choisir de vous retirer, car vous avez déjà défini votre salaire de rupture, soit de travailler avec eux de toute façon. Dans des situations comme celle-ci, vous pouvez toujours vous renseigner sur la possibilité de créer un plan de croissance avec votre leader qui vous permettra de grandir à la fois professionnellement et financièrement au fur et à mesure que votre temps avec l'entreprise augmente.

En fin de compte, il existe de nombreuses façons de parler de votre salaire souhaité sans vous mettre dans une case. L'honnêteté associée à la fermeté de ce que vous voulez et dont vous avez besoin ira loin. Vous avez ce qu'il faut, alors ne vous laissez pas intimider par cette question !

Pour plus de conseils sur la façon de réussir le processus d'entretien afin que vous puissiez commencer à faire de votre salaire souhaité une réalité,

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