Rallier et fédérer pour atteindre rapidement les objectifs fixés

séminaire Lyon

La communication interne est importante pour garder une implication des collaborateurs dans la vie de l’entreprise. Lorsque ces derniers comprennent les enjeux et ont un sentiment d’appartenance, ils participent plus volontiers à la réussite de la structure. Il ne s’agit alors plus uniquement de la réussite de l’entreprise mais elle devient une réussite commune.

Les différentes formes d’événement corporate

Destiné à un service en particulier ou pour tous les employés, les événements corporate ou événements d’entreprise ont pour objectif de regrouper les concernés autour de certains objectifs. Dans le but de les motiver, de les initier ou de créer une cohésion et un esprit d’équipe.

A chaque objectif que l’entreprise souhaite atteindre, il y a un type d’événement :

Le séminaire dont le but est d’amener les collaborateurs à faire un bilan ou échanger autour d’un sujet. Il est mené par un ou plusieurs intervenants et se présente sous une forme plénière suivi d’ateliers en petit groupe. Il existe trois formats possibles au seminaire lyon :

séminaire classique sur une demi-journée ou une journée ;

séminaire semi résidentiel ;

séminaire résidentiel sur plusieurs jours (avec hébergement).

L’incentive qui vise à récompenser les collaborateurs. Il renforce l’esprit d’équipe en donnant l’occasion aux salariés de se connaître. Au cours d’un incentive, vous pouvez mettre en place à la fois un séminaire de formation ainsi que des activités de détente. Le but : une amélioration des performances de tous les participants.

Le team building qui est une animation regroupant les employés en équipe. Dans le but de les challenger en renforçant la cohésion et leur implication. Le type d’activité que l’on peut retrouver pour les team building :

atelier créatif ;

pratique artistique ;

rencontre sportive ;

etc.

La soirée d’entreprise qui comme son nom l’indique a une connotation plus festive. Son but est en effet de permettre aux employés de se retrouver dans un cadre convivial, pour faire passer un message ou pour fêter un grand moment de l’entreprise (anniversaire d’entreprise, fêtes de fin d’année ou lancement de produit).

Vos indicateurs de réussite pour le seminaire lyon

Même si tout le monde aimerait faire la fête juste pour le plaisir dans un endroit comme le chateau de Saint Priest. En entreprise, chaque événement a son objectif. Il est donc important de pouvoir en mesurer les impacts.

Certains outils vous permettront de le faire. Il faut toutefois utiliser les bons indicateurs selon vos événements.

Que faire ?

La première chose à faire, avant d’organiser n’importe quel événement, est de fixer les objectifs que vous souhaitez atteindre. Cela aura pour but non seulement de vous aider à déterminer le type d’événement adapté, mais également de pouvoir en mesurer l’efficacité par la suite.

Comment ? En sondant la satisfaction des participants directement après l’événement ou en établissant une grille d’évaluation pour mesurer les résultats (si c’était un événement visant à booster la motivation des commerciaux par exemple).

Entre convivialité et cohésion

La particularité de ces événements c’est que selon la forme qui sera proposée, ils pourront être tantôt sur un format sérieux, tantôt sur un format privilégiant la convivialité. Tout dépendra bien évidemment des objectifs fixés par l’entreprise.

Pensez culture d’entreprise

En renforçant la culture d’entreprise et en prenant soin de ses collaborateurs, l’entreprise peut voir son taux de turn-over diminuer, ses chiffres augmenter et surtout maintenir une bonne ambiance de travail général dans ses locaux.

Certains événements sont préférés à d’autres selon les organisations. Toutefois, certaines formes sont incontournables pour les entreprises : les soirées d’entreprise ou le seminaire par exemple.

L’inconvénient majeur de ce type d’événement est que selon la taille, la structure de l’entreprise mais surtout les objectifs, tous les employés ne pourront pas y participer. Certains pourraient alors se sentir mis de côté.

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