Période d'essai

Il n'existe pas d'obligation légale à ce sujet ; les conditions sont prévues généralement dans la convention collective.

De quoi s'agit-il ?

C'est une période, au début d'un contrat de travail , pendant laquelle l'employeur comme le salarié peuvent à tout moment rompre le contrat de travail, sans préavis et sans indemnités.

Quand a-t-elle lieu ?

• quand la convention collective le prévoit ;
• quand c'est l'usage dans la profession ;
• quand elle est prévue clairement dans le contrat de travail.

Quelle en est la durée ?

Voir : les contrats à durée déterminée . Dans les autres cas, se reporter à la convention collective.

L'usage le plus fréquent est :

• 1 mois pour les employés ;
• 3 mois pour les cadres.

Elle peut être prolongée à condition que :

• le salarié soit d'accord ;
• le délai prévu par la convention collective ne soit pas dépassé.

Bon à savoir
Si le salarié tombe malade, la période d'essai est prolongée d'autant. En cas de renvoi pendant la période d'essai, on peut obtenir des dommages-intérêts (si on peut prouver que le renvoi provient d'une intention de nuire).