Formation en alternance

La formation professionnelle en alternance s'adresse aux jeunes sans emploi. Elle leur permet de compléter leur formation par des périodes d'enseignement dispensées dans des organismes de formation tout en acquérant une expérience professionnelle au sein d'une ou plusieurs entreprises.

Quelles sont les différentes possibilités ?

Les jeunes peuvent bénéficier de plusieurs types de contrats :

Les contrats d'orientation

Ces contrats s'adressent aux jeunes :

de moins de 22 ans :

non titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel ;

et ayant, au plus, achevé un second cycle de l’enseignement général, technologique ou professionnel sans obtenir le diplôme préparé.
La durée du contrat est de 9 mois, non renouvelable (dont une période d’essai de 2 semaines au maximum).

de moins de 25 ans :

titulaires d'un diplôme de fin de second cycle de l'enseignement secondaire général ou technologique (bac) ;

mais non titulaires d'un diplôme de l'enseignement professionnel ;

et ayant abandonné leurs études avant d'avoir obtenu un diplôme de premier cycle de l'enseignement supérieur général (BTS, DUT, DEUG).
La durée du contrat est de 6 mois, non renouvelable.

La rémunération varie selon l'âge du bénéficiaire :

entre 16 et 17 ans entre 18 et 20 ans 21 ans et plus

30 % du SMIC 50 % du SMIC 65 % du SMIC

Le jeune reçoit, sur son temps de travail, une formation d'une durée minimale de :

25 % de la durée du contrat pour les jeunes de moins de 22 ans ;

20% de la durée du contrat pour les jeunes de moins de 25 ans.

Les contrats de qualification

Ils s'adressent aux :

jeunes de moins de 26 ans dépourvus de qualification ;

demandeurs d'emploi de 26 ans et plus inscrits pendant au moins 12 mois pendant les 18 mois précédant l'embauche. Cette condition n'est pas prise en compte si le contrat permet de prévenir l'exclusion professionnelle. Ce système, mis en place à titre expérimental, prendra fin le 31/6/2002.

à certains jeunes ayant une qualification s'ils sont titulaires :

d'un diplôme de niveau CAP, BEP ;

d'un diplôme de premier et deuxième cycles de l'enseignement supérieur général qui ne leur apporte pas une qualification professionnelle ;

d'un diplôme de l'enseignement professionnel (bac professionnel, BTS) et sont confrontés à des difficultés d'accès à l'emploi ou ont besoin de qualifications complémentaires pour faciliter leur insertion professionnelle. Plus les jeunes sont qualifiés, plus l'administration doit apprécier si les caractéristiques locales du marché du travail présentent des difficultés particulières d'insertion avant d'accorder un contrat de qualification. Ceci est particulièrement vrai pour les jeunes titulaires d'un bac professionnel.

Il s'agit de contrats de travail à durée déterminée (entre 6 mois et 2 ans, renouvelables 1 fois) comprenant une formation théorique égale au minimum à 1/4 du temps de travail.

La rémunération varie selon l'âge du bénéficiaire lors de la conclusion du contrat :

16-17 ans 18, 19, 20 ans à partir de 21 ans

1re année 30 % du SMIC 50 % du SMIC 65 % du SMIC

2e année 45 % du SMIC 60 % du SMIC 75 % du SMIC

Les contrats d'adaptation

Ils s'adressent aux jeunes demandeurs d'emploi de 16 à 25 ans ayant achevé un cycle complet technologique. Un jeune sous CDD peut être embauché par un contrat d'adaptation destiné à lui donner une formation professionnelle.

Ils proposent un contrat :

à durée déterminée (entre 6 et 12 mois), pouvant être renouvelé une fois et comprenant 200 heures de formation (à titre dérogatoire, cette durée peut être prolongée) ;

à durée indéterminée

La rémunération est égale à au moins 80 % du salaire correspondant à l'emploi tenu par le jeune.

Où s'adresser ?

S'adresser à l'Espace jeunes le plus proche de son domicile (adresse auprès de sa mairie, à l'ANPE).

Bon à savoir
Les entreprises de travail temporaire peuvent également embaucher des jeunes dans le cadre de la formation en alternance.

C. trav. : Art. L. 322-4-7 et L. 980-1 s. ; Loi du 29/7/1998