Bon à savoir
Un salarié ne peut imposer sa date de départ en cure à son employeur
sauf si cette dernière a été prescrite par le médecin avec un caractère
d'urgence ou à la suite d'une convalescence.
L'employeur n'est pas tenu de payer le salarié en cure à moins qu'il
n'en soit fait mention dans la convention collective.
On peut obtenir des renseignements sur les cures thermales
(traitements, conditions de séjour...) auprès du syndicat national des
établissements thermaux, de la Chaîne du Soleil ou de la Fédération
thermale et climatique (à Paris), ou sur Minitel 3615 THALASSO, 3615
THERMESINF